Entenda como usar a contratação temporária para cortar gastos com pessoal sem comprometer a operação da sua empresa.
Para empresários brasileiros, gerir custos com mão de obra é um desafio constante. A contratação temporária surge como uma estratégia eficiente para otimizar despesas, ajustar a força de trabalho à demanda e evitar riscos trabalhistas. Neste artigo, explicamos como esse modelo funciona, quais os cuidados necessários e como ele pode gerar economia para sua empresa.
O que é a contratação temporária?
A contratação temporária é um contrato por prazo determinado, regulado pela Lei nº 6.019/74, que permite a empresas contratar colaboradores para atender demandas transitórias, como aumento sazonal de produção, substituição de funcionários afastados ou projetos específicos.
Vantagens da contratação temporária para empresas.
- Redução de custos com folha salarial.
Ao contratar temporários, sua empresa evita encargos relacionados a benefícios permanentes, estabilidade e aviso prévio. O contrato termina automaticamente no prazo acordado, eliminando custos com demissões. - Flexibilidade para ajustar o quadro de funcionários.
Você pode contratar conforme a necessidade real, sem criar custos fixos, adequando a equipe em períodos de alta e baixa demanda. - Menor risco de passivos trabalhistas.
Contratos bem elaborados e respeitando a legislação evitam o reconhecimento indevido de vínculo empregatício, reduzindo chances de ações judiciais que geram custos elevados.
Setores que mais se beneficiam da contratação temporária
• Comércio Varejista: aumento nas vendas em datas comemorativas exige reforço na equipe.
• Agronegócio: para colheitas e safras específicas, quando há aumento de demanda por mão de obra por curto período.
• Indústria: produção sazonal, como na agroindústria ou bens de consumo, requer trabalhadores extras.
• Eventos e Turismo: demanda variável conforme a temporada ou eventos específicos.
• Construção Civil: projetos temporários ou substituição de mão de obra.
• Logística e Transporte: necessidade variável de motoristas e auxiliares em determinadas épocas.
Redução prática dos custos para o empresário
Imagine que sua empresa precise aumentar temporariamente sua equipe em 10 colaboradores por 3 meses. Com contrato temporário, os custos com encargos sociais, benefícios e despesas de desligamento serão menores em relação a uma contratação permanente, podendo reduzir em até 20% os gastos totais com essa mão de obra extra.
Além disso, ao evitar o custo de desligamento — que pode envolver multas, aviso prévio e eventuais processos — sua empresa economiza tempo e dinheiro.
Cuidados essenciais para evitar riscos
Para garantir que a contratação temporária seja segura, siga estas recomendações:
• Utilize contratos escritos e claros, especificando o prazo e motivo da contratação.
• Evite prorrogações além do limite legal (máximo de 180 dias, podendo ser divididos em até 2 períodos).
• Contrate por meio de empresas especializadas em trabalho temporário, que cuidam da parte burocrática.
• Não misture atividades permanentes com temporárias, para evitar caracterização de vínculo.
• Tenha assessoria jurídica para revisar contratos e procedimentos.
Por que sua empresa deve considerar a contratação temporária?
A contratação temporária não é apenas uma ferramenta para enfrentar picos de demanda, mas uma estratégia inteligente para reduzir custos fixos, flexibilizar a equipe e evitar riscos trabalhistas. Para empresas que buscam eficiência financeira e operacional, essa modalidade pode fazer a diferença no resultado final.
Maurício Andrade.
Advogado inscrito na OAB/PA n. 36.206.
Atua nas áreas de Direito Trabalhista, Cível, Administrativo, Eleitoral, Legislativo, Tributário, Empresarial e outras demandas de Direito Público e Privado.
@m.andrade_adv
